Кожен громадянин в будь-якій країні повинен бути впевненим, що, відпрацювавши місяць, він отримає свої кровно зароблені гроші. Мінімальна зарплата по Україні – матеріальна гарантія, що встановлюється і захищається державою. Виплачується за те, що працівник виконує свої функціональні обов’язки за місяць.

Мінімальна зарплата в Україні в 2020 році

З 1 січня набуває чинності прийнятий в кінці минулого року державний бюджет України. Згідно з ним, з початку року рівень мінімальної заробітної плати в країні підвищується. Він склав 4 723 гривні.

З 1 вересня мінімальна зарплата збільшилася до 5 000 гривень.

У часовому еквіваленті одна година роботи повинна оплачуватися на уму не менше 29,2 грн.
Менше цієї ставки зарплата бути не може, незалежно від того, ким працює співробітник і скільки часу він працює. Іншими словами, нижче цієї планки працівник не може продавати свою працю.

Однак, в держбюджеті не закладено підвищення даного показника протягом цього року – мінімальна зарплата становитиме 5 000 грн до кінця всього 2020 року.

Відеосюжет про мінімальну зарплату і бюджет 2020 року

Порівняння МЗП в Україні, Росії та Білорусі

Згідно з даними, що надав заступник Міністра економіки Сергій Ніколайчук, вперше за 12 років рівень мінімальної зарплати в Україні в доларовому еквіваленті перевищив аналогічні показники в Росії і Білорусі.

Для порівняння: на початок 2019 року мінімальна зарплата в Україні становила приблизно $ 150, в Росії – $ 162, в Білорусі – $ 155. Закладені в бюджет кошти дозволили Україні в цьому році вийти в лідери по розміру мінімальної місячної оплати.

Станом на 1 січня мінімальна зарплата в Україні становить $ 199, в Росії – $ 190, в Білорусі – $ 178.

Для інформації, 2019 році МЗП (мінімальна заробітна плата) в Україні становила 4173 грн.

Поняття мінімальної зарплати

Мінімалка несе в собі соціальну функцію, захищену державою. Обов’язок по її виплаті лягає на всіх роботодавців (як юридичних, так і фізичних осіб), які в процесі своєї діяльності привертають працю найманих працівників. Поширюється цей обов’язок на всю територію України.

Визначення суті мінімальної зарплати можна дізнатися з ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. 3 Закону України «Про оплату праці». Розмір мінімальної зарплати в нашій країні регулюється Законом України «Про Державний бюджет України» на відповідний період.

2010 рік в Україні ознаменувався введенням нового поняття – мінімальна ставка оплати праці за одну годину. Вона має відношення до всіх працівників, незалежно від сфери їх діяльності, роду занять, стажу та досвіду роботи.

МЗП, згідно із законодавством, роботодавці повинні виплачувати своїм співробітникам за просту працю, без кваліфікації. Однак сучасна реальність така, що мінімальний рівень зарплати виплачується і кваліфікованим співробітникам з великим досвідом роботи. Фахівці з вищою освітою також нерідко задовольняються низьким рівнем зарплати.

Важливо:

Зміна мінімальної зарплати в Україні

Яка мінімальна зарплата в Україні і на чому вона базується? Основу основ становить прожитковий мінімум. Крім того, не останню роль тут грає вартість споживчого кошика. Однак ці складові зарплата повинна перекривати. Фактичні показники часто відрізняються від стандарту.

Зміна мінімальних зарплат в Україні за 2011-2020 роки:

Календарний період Ставка на місяць, грн. Ставка на годину,
Січень-березень 2011 941 5,66
Квітень – вересень 2011 960 5,77
Жовтень-листопад 2011 985 5,92
Грудень 2011 1004 6,04
Січень-березень 2012 1073 6,43
Квітень – червень 2012 1094 6,56
Липень – вересень 2012 1102 6,61
Жовтень-листопад 2012 1118 6,70
Грудень 2012 1134 6,80
Січень – листопад 2013 1147 6,88
Грудень 2013 1218 7,30
Січень-грудень 2014 1218 7,30
Січень – серпень2015 1218 7,29
Вересень – грудень 2015 1378 8,29
Січень – квітень 2016 1378 8,29
Травень – листопад 2016 1450 8,69
Грудень 2016 1600 9,59
Грудень 2017 3200 19,34
Січень 2018 3723 22,41
Січень 2019 4173 25,13
Січень 2020 4723 28,31

Як видно з таблиці, з кожним роком рівень мінімалки збільшується, хоч і дуже повільно. Однак був період, коли зарплата «застигла» на місці і не змінювалася ні на копійку (з грудня 2013 року по серпень 2015 року). В цей же час вона дорівнювала прожитковому мінімуму.

Всі зміни щодо збільшення зарплати в країні диктуються економічними і політичними трансформаціями. А сама сума оплати праці є дзеркальним відображенням рівня життя людей.

2016 рік ознаменувався тим, що підвищення зарплати було побічно пов’язане з підвищенням ціни на газ для населення. Комунальні платежі в цьому році також були підвищені.

До 2017 року посадовий оклад прирівнювався до мінімальної зарплати в Україні, що було обов’язковим для всіх підприємств.

МЗП в минулому й нинішньому році

З настанням 2018 року рівень мінімалки кардинально змінився. Крім того, змінився і сам підхід до її нарахування. Також змінився і підхід до тарифної ставки. Заборонено встановлювати мінімальний посадовий оклад нижче прожиткового мінімуму, а саме тисячу сімсот шістьдесят два грн (з початку 2018 роки), який після підвищень в липні та грудні відповідно склав тисячі вісімсот сорок одна грн і 1921 грн.

Мінімалка 2019 року порівняно з 2018-м зросла на 12%. При цьому інфляція за січень-грудень 2018 року склала 9,9%, а прогнозована інфляція на 2019 рік – 7,7%. Виходить, що загальна інфляція за період з січня 2018 року по грудень 2019 року сягне 18,36%.

Розмір мінімальної зарплати в Україні в 2020 році: зростання триває

В Україні 1 січня 2019 року мінімальну зарплату підвищили з 3723 до 4173 грн. В результаті не тільки виросли доходи українців з мінімалкою, але й збільшився розмір пенсій і штрафів для роботодавців.

Рішення про підвищення мінімальної зарплати передбачено бюджетом країни на 2019 рік. Воно торкнеться приблизно 20% українців, які офіційно заробляють не більше мінімалки. Їх заробітні плати зростуть на 450 грн.

Від рівня мінімалки залежать й інші показники. Наприклад, пенсія починає обкладатися податком, якщо її розмір перевищив три мінімальні зарплати. Крім того, зміна зарплати впливає на наступні складові:

  • Ставка єдиного податку;
  • Сума статутного фонду, який створюється при реєстрації підприємства;
  • Сума відпускних;
  • Податкова соціальна пільга для фізичних осіб;
  • Сума податку на землю;
  • Сума штрафних санкцій, які накладаються при порушенні трудового або адміністративного законодавства;
  • Розмір мінімального страхового внеску;
  • Сума добових під час відряджень;
  • Неоподатковувана податками вартість подарунків в негрошовій формі. Звільняється від сплати податку на доходи подарунок або послуга вартістю не більше 50% мінімальної заробітної плати;
  • Сума державного збору при оформленні дозволу на працевлаштування іноземця в Україні.

Особливості нарахування мінімальної заробітної плати в Україні

Що означає «мінімальна заробітна плата в Україні» з точки зору працюючого громадянина? Це означає те, що розмір його заробітку за повністю вироблену норму праці за місяць не може бути нижче встановленого законодавством мінімуму.

При нарахуванні зарплати враховуються деякі особливості:

  1. У мінімалку не включаються доплати за роботу в надурочний, а також нічний час, за підвищений ризик у роботі, премії до свят.
  2. Одночасно з цим, до складу мінімальної зарплати включаються надбавки за інтенсивність праці, індексації, календарні премії, надбавка за вислугу років.
  3. Якщо оклад працівника нижче встановленого мінімуму, але при цьому норма праці виробляється повністю, роботодавець зобов’язаний провести доплату до мінімального розміру заробітної плати.
  4. Якщо з вини роботодавця стався простій протягом місяця, також проводиться доплата до встановленого мінімуму.
  5. При встановленні на підприємстві неповного робочого дня, а також при неповному виконанні норми праці (не з вини роботодавця), працівник отримує мінімальну зарплату в пропорційному співвідношенні за відпрацьований час або за виконану норму праці.
  6. Якщо працівник виконує кілька видів робіт, то заробітна плата на роботі за сумісництвом при розрахунку основної уваги береться і необхідна доплата до мінімального рівня проводиться на всіх роботах окремо.
  7. Якщо працівник хворів або був у відпустці, то доплата до мінімальної зарплати проводиться за фактично відпрацьовані дні в місяці.

Для довідки:

  • Манівео – найбільша мікрофінанса компанія України, рівень схвалення кредитів більше 80%
  • Мілоан видає перший позику під 0%, хоча відгуки про Miloan кажуть, що видають кредити не всім
  • Sos credit – просто хороша компанія) І до речі, перший кредит теж під 0%!

Українська зарплата та Євросоюз

До входження в Євросоюз українців підштовхує низький рівень заробітних плат і нестабільні соціальні гарантії. Зарплати європейців діють, як магніт.

Рівень зарплати в нашій країні на сьогоднішній день залишає бажати кращого, оскільки він є одним з найнижчих в світі. Розглянемо, скільки становить мінімальна зарплата в Україні в євро:

  • Грудень 2015 року – 57 євро;
  • Січень 2016 року – 52 євро;
  • Травень 2016 року – 50,7 євро;
  • Грудень 2016 року – 54,2 євро;
  • Січень 2017 року – 111,9 євро;
  • Січень 2018 року – 112,8 євро;
  • Січень 2019 року – 134,6 євро.

Як видно, рівень заробітної плати відображає ситуацію з девальвацією національної валюти. Більша кількість європейських країн не дозволяє собі змінювати рівень мінімальної зарплати протягом року, як робить це Україна. У цих країнах зарплата встановлюється з 1 січня кожного року, змін не відбувається до кінця поточного року.

Станом на 2019 рік найвищою рівнем мінімальних зарплат в Євросоюзі можуть похвалитися:

  • Люксембург – з зарплатою в 2080 євро;
  • Нідерланди – з показником в 1623 євро;
  • Трохи відстає Бельгія – 1590 євро;
  • Завершує Німеччина – 1500 євро.

У деяких країнах нижній поріг по оплаті праці ніяк не регулюється. Але й без цього вони відрізняються високими соціальними гарантіями, так як права найманих працівників там захищають профспілки.

Такий показник, як «мінімальна заробітна плата» використовують в різних країнах світу. Проте, погляди фахівців на її існування різні. Деякі стверджують, що мінімальна зарплата підвищує стандарти життєвого рівня людей. Інші вважають, що таким чином зростає рівень бідності та безробіття, так як підприємства змушені підвищувати ціни на продукцію й послуги, щоб компенсувати зростання заробітної плати.

Незважаючи на те, що в Україні мінімальна зарплата збільшилася більш ніж в два з половиною рази з 2016 року, вона все одно залишається найнижчою в Європі.

question

Залишилися питання? Обов'язково ознайомтеся з коментарями до статті, можливо хтось з читачів вже стикався з аналогічною проблемою.
Також внизу сторінки можна задати своє питання експерту.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (6 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Loading...