С 12 марта 2020 года в Украине ввели карантин, который продлится до 3 апреля. В этот период отменяются все массовые мероприятия, в которых планируется участие более двухсот человек. Кроме того, все спортивные соревнования будут проводить с пустыми трибунами. Но самое главное – закрываются все учебные заведения. И встает вопрос о том, как их сотрудникам будет выплачиваться зарплата за данный период, который они вынуждены не работать. Прояснить ситуацию нам помогла эксперт Комитета развития малого и среднего бизнеса Днепропетровской торгово-промышленной палаты, практикующий консультант по бухучету, налогам и финансового менеджмента, founder Alexa Consulting Ольга Целуйко.
«Согласно Кодексу об оплате труда, это простой – приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы. А согласно статье 113 КЗоТа, время простоя не по вине работников оплачивается в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки. Кроме того, существует отраслевое соглашение между министерством образования и науки Украины и профсоюзами работников образования на 2016-2020 годы. В нем руководителям образовательных учреждений рекомендуется обеспечить оплату простоя работников, в том числе непедагогических, в размере средней заработной платы, но не меньше тарифной ставки. То есть, не 2/3, а полную тарифную ставку. Кроме того, законодательством о труде запрещено принудительное предоставление отпусков без сохранения зарплаты», – пояснила эксперт.
Если сейчас учителя во время карантина вынужденно не работают, то их работодатель должен выплачивать им не менее 2/3 их ставки.
Помимо педагогов в затруднительном положении оказались родители дошкольников и учащихся младших классов, вынужденные придумывать, кто будет присматривать за детворой. Если нет возможности отправить отпрыска в гости к бабушке, то придется брать отпуск. Хотя, по мнению Ольги Целуйко, все же возможны варианты.
«Законом об отпусках в период карантина предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Это пункт 31 статьи №25 Закона «Об отпусках». Если ребенок заболел, то родители могут оформить лист нетрудоспособности. Также в это время они могут взять обычный ежегодный отпуск. В свою очередь работодатели могут в это время договориться с подчиненными о работе в формате неполного рабочего дня, и ввести гибкую систему оплаты труда. Еще на предприятии можно ввести дистанционный формат работы из дома. Это не нарушает норм законодательства», – рассказала Ольга Целуйко.
Да, зарплата во время карантина оставляет желать лучшего. Все эти рекомендации — это только рекомендации. Что делать частному бизнесу, особенно малому если нет поддержки от государства? После окончания этого периода многие люди останутся не только без зп но и без работы. Интересно только, что крупные сети — работают и им закон не писан, они были богатыми и станут еще богаче, зато малый бизнес задавят совсем. Относительно образования- да, учителям сохраняют их зарплаты и они типа учат наших детей онлайн. Только разве это обучение? Дали задание и объясняй ребенку как хочешь, их не волнует, что родители тоже пытаются работать — жить хочется и платить во время карантина тоже будут за выполненную работу, а не красивые глаза! Вообщем понятно, что время сейчас не простое, но чем дольше будет этот карантин продолжаться тем больше шансов, что экономика страны рухнет, наше государство не готово к карантину никак! И сейчас больше вопрос в том, как жить после карантина нам всем будет!?
Спасибо за ваше мнение. Будем надеяться на лучшее, что в ближайшее время экономика начнет восстанавливаться.
В сложившейся сегодня ситуации из-за всемирной пандемии вируса COVID-19 многие бизнесмены опасаются банкротства и потери бизнеса. И это не удивительно, ведь паника во всем мире нарастает, люди допускают множество ошибок, которые ведут к потере дохода и дела всей жизни.
Опытные маркетологи и специалисты по ведению и продвижению бизнеса призывают всех предпринимателей к действию по принципу «быстрый и богатый, или медленный банкрот». Это своеобразный, но крайне важный посыл, который должен вас подтолкнуть к быстрым изменениям, дабы оставаться на плаву и не терять позиций на рынке
Добрый день, Галина! Спасибо за ваш отзыв.