С 12 марта 2020 года в Украине ввели карантин, который продлится до 3 апреля. В этот период отменяются все массовые мероприятия, в которых планируется участие более двухсот человек. Кроме того, все спортивные соревнования будут проводить с пустыми трибунами. Но самое главное – закрываются все учебные заведения. И встает вопрос о том, как их сотрудникам будет выплачиваться зарплата за данный период, который они вынуждены не работать. Прояснить ситуацию нам помогла эксперт Комитета развития малого и среднего бизнеса Днепропетровской торгово-промышленной палаты, практикующий консультант по бухучету, налогам и финансового менеджмента, founder Alexa Consulting Ольга Целуйко.

Ольга Целуйко

Ольга Целуйко, эксперт Комитета развития малого и среднего бизнеса Днепропетровской торгово-промышленной палаты

«Согласно Кодексу об оплате труда, это простой – приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы. А согласно статье 113 КЗоТа, время простоя не по вине работников оплачивается в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки. Кроме того, существует отраслевое соглашение между министерством образования и науки Украины и профсоюзами работников образования на 2016-2020 годы. В нем руководителям образовательных учреждений рекомендуется обеспечить оплату простоя работников, в том числе непедагогических, в размере средней заработной платы, но не меньше тарифной ставки. То есть, не 2/3, а полную тарифную ставку. Кроме того, законодательством о труде запрещено принудительное предоставление отпусков без сохранения зарплаты», – пояснила эксперт.

Если сейчас учителя во время карантина вынужденно не работают, то их работодатель должен выплачивать им не менее 2/3 их ставки.

Помимо педагогов в затруднительном положении оказались родители дошкольников и учащихся младших классов, вынужденные придумывать, кто будет присматривать за детворой. Если нет возможности отправить отпрыска в гости к бабушке, то придется брать отпуск. Хотя, по мнению Ольги Целуйко, все же возможны варианты.

«Законом об отпусках в период карантина предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Это пункт 31 статьи №25 Закона «Об отпусках». Если ребенок заболел, то родители могут оформить лист нетрудоспособности. Также в это время они могут взять обычный ежегодный отпуск. В свою очередь работодатели могут в это время договориться с подчиненными о работе в формате неполного рабочего дня, и ввести гибкую систему оплаты труда. Еще на предприятии можно ввести дистанционный формат работы из дома. Это не нарушает норм законодательства», – рассказала Ольга Целуйко.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...