Естественное желание каждого работающего человека в любой стране – это уверенность, что, отработав месяц, он получит оплату за свой труд. Минимальная зарплата по Украине – это устанавленная на законодательном уровне и защищённая государством материальная гарантия, которая выплачивается за выполненные работником функциональные обязанности за месяц.

Минимальная зарплата в Украине в 2023 году

С 1 января вступает в силу принятый в конце прошлого года государственный бюджет Украины. Согласно ему, с начала года уровень минимальной заработной платы в стране повышается. Он составил 6700 гривен.

В часовом эквиваленте один час работы должен оплачиваться суммой не меньше 40,46 грн.

Меньше указанной ставки зарплата быть не может. При этом не имеет значения, кем работает сотрудник и сколько времени длится его трудовой день. Другими словами, ниже этой цены продавать свій труд работник не может.

При этом в госбюджете не предусмотрено больше повышений данного показателя на протяжении этого года – минимальная зарплата будет составлять 6 700 грн весь 2023 год.

Видеосюжет о минимальной зарплате и бюджете 2021 года

Сравнение МЗП в Украине, России и Беларуси

В 2023 году уровень минимальной зарплаты в Украине в долларовом эквиваленте опять уступает аналогичным показателям в России и Беларуси. Незначительное превышение показателей по Украине было зафиксировано лишь в 202 году.

Для сравнения: на начало 2019 года минимальная зарплата в Украине составляла приблизительно $150, в России – $162, в Беларуси – $155. Заложенные в бюджет средства позволили Украине в этом году выйти в лидеры по размер минимальной месячной оплаты.

На 1 января минимальная зарплата в Украине составляет $181, в России – $227, в Беларуси – $201.

Для информации, 2019 году МЗП (минимальная заработная плата) в Украине составляла 4173 грн.

Понятие минимальной зарплаты

В минимальной заработной плате заложена также социальная функция, защита которой осуществляется государством.Её выплата – это обязанность всех работодателей (как юридических, так и физических лиц), которые в процессе своей деятельности используют труд наемных работников. Данная норма применяется на территории всей Украины.

Ст. 95 Кодекса законов о труде Украины и ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» дают чёткое определение сути минимальной заработной платы. Регулирование размера минимальной зарплаты в нашей стране осуществляется в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» на определённый период.

2010 год в Украине ознаменовался вводом нового понятия – минимальная ставка оплаты труда за один час. Она имеет отношение ко всем работникам, независимо от сферы их деятельности, рода занятий, стажа и опыта работы.

МЗП в соответствии с действующим законодательством должна выплачиваться работодателями своим сотрудникам за выполнение простого труда, при этом наличие квалификации не требовалось. Однако, как показывает практика, минимальный раз мер заработной платычасто выплачивается и квалифицированным сотрудникам, которые имею большой опыт работы. Специалисты с наличием высшего образования также нередко довольствуются минимальным уровнем зарплаты.

Изменение минимальной зарплаты в Украине

Каков размер минимальной зарплаты в Украине и на чем она базируется? В её основе лежит прожиточный минимум. Также, существенную роль играет себестоимость потребительской корзины. Считается, что эти составляющие зарплата должна покрывать. Фактические показатели часто отличаются от утверждённой нормы.

Изменение минимальных зарплат в Украине за 2011-2023 годы

Изменения за период приведены в сравнительной таблице:

Календарный период Ставка в месяц, грн. Ставка в час,
Январь – март 2011 941 5,66
Апрель – сентябрь 2011 960 5,77
Октябрь – ноябрь 2011 985 5,92
Декабрь 2011 1004 6,04
Январь – март 2012 1073 6,43
Апрель – июнь 2012 1094 6,56
Июль – сентябрь 2012 1102 6,61
Октябрь – ноябрь 2012 1118 6,70
Декабрь 2012 1134 6,80
Январь – ноябрь 2013 1147 6,88
Декабрь 2013 1218 7,30
Январь – декабрь 2014 1218 7,30
Январь – август 2015 1218 7,29
Сентябрь – декабрь 2015 1378 8,29
Январь – апрель 2016 1378 8,29
Май – ноябрь 2016 1450 8,69
Декабрь 2016 1600 9,59
Декабрь 2017 3200 19,34
Январь 2018 3723 22,41
Январь 2019 4173 25,13
Январь 2020 4723 28,31
Январь 2021 6000 39,26
Январь 2022 6500 39,25
Январь 2023 6700 40,46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Размер минимальной заработной платы ежегодно, хоть и очень медленными темпами, но всё же повышается. Однако, отмечались и застойные периоды, во время которых не было вообще никаких изменений раз мера зарплаты. Так, начиная с конца 2013 года по август 2015 года она приравнивалась к пожиточному минимуму.

Все изменения по увеличению зарплаты в стране диктуются экономическими и политическими трансформациями. А сама сумма оплаты труда является зеркальным отражением уровня жизни людей.

2016 год ознаменовался тем, что повышение зарплаты было косвенно связано с повышением цены на газ для населения. Коммунальные платежи в этом году также были повышены.

До 2017 года должностной оклад приравнивался к минимальной зарплате в Украине, что было обязательным для всех предприятий.

МЗП в 2018-2019 годах

С наступлением 2018 года уровень минималки кардинально изменился. Кроме того, изменился и сам подход к ее начислению. Также изменился и подход к тарифной ставке. Запрещено устанавливать минимальный должностной оклад ниже прожиточного минимума, а именно 1762 грн (с начала 2018 года), который после повышений в июле и декабре соответственно составил 1841 грн и 1921 грн.

Минималка 2019 года по сравнению с 2018-м выросла на 12%. При этом инфляция за январь-декабрь 2018 года составила 9,9%, а прогнозируемая инфляция на 2019 год – 7,7%. Получается, что общая инфляция за период с января 2018 года по декабрь 2019 года достигнет 18,36%.

Размер минимальной зарплаты в Украине в 2022 году: рост продолжается

В Украине 1 января 2023 года минимальная зарплата составит 6700 грн. В результате доходы украинцев с минималкой неувеличились в размере по сравнению с декабрём 2022 года. Это же коснулось пенсий и штрафов для работодателей.

Решение о размере минимальной зарплаты предусмотрено бюджетом страны на 2023 год. Оно коснется примерно 20% украинцев, которые официально зарабатывают не больше минималки. Их заработные платы не вырастут.

От раз мера минимальной зарабтной платы зависят многие показатели. Например, пенсия подлежит обложению налогом, в случае, если её размер больше, чем три мини малки. Также изменившийся размер заработной платы оказывает влияние на такие показатели:

  • Ставка единого налога;
  • Сумма уставного фонда, который создается при регистрации предприятия;
  • Сумма отпускных;
  • Налоговая социальная льгота для физических лиц;
  • Сумма налога на землю;
  • Сумма штрафных санкций, которые накладываются при нарушении трудового или административного законодательства;
  • Размер минимального страхового взноса;
  • Сумма суточных во время командировок;
  • Необлагаемая налогами стоимость подарков в не денежной форме. Освобождается от уплаты налога на доходы подарок или услуга стоимостью не более 50% минимальной заработной платы;
  • Сумма государственного сбора при оформлении разрешения на трудоустройства иностранца в Украине.

Особенности начисления минимальной заработной платы в Украине

Что означает «минимальная заработная плата в Украине» с точки зрения работающего гражданина? Это означает то, что размер его заработка за полностью выработанную норму труда за месяц не может быть ниже установленного законодательством минимума.

При начислении зарплаты учитываются некоторые особенности:

  1. В минималку не включаются доплаты за работу в сверхурочное, а также ночное время, за повышенный риск в работе, премии к праздникам.
  2. Одновременно с этим, в состав минимальной зарплаты включаются надбавки за интенсивность труда, индексации, календарные премии, надбавка за выслугу лет.
  3. Если оклад работника ниже установленного минимума, но при этом норма труда вырабатывается полностью, работодатель обязан провести доплату до минимального размера заработной платы.
  4. Если по вине работодателя произошел простой в течение месяца, также проводится доплата до установленного минимума.
  5. При установлении на предприятии неполного рабочего дня, а также при не полном выполнении нормы труда (не по вине работодателя), работник получает минимальную зарплату в пропорциональном соотношении за отработанное время или за выполненную норму труда.
  6. Если работник выполняет несколько видов работ, то заработная плата на работе по совместительству при расчете основной не учитывается и необходимая доплата до минимального уровня проводится на всех работах отдельно.
  7. Если работник болел или был в отпуске, то доплата до минимальной зарплаты проводится за фактически отработанные дни в месяце.

Украинская зарплата и Евросоюз

К вхождению в Евросоюз украинцев подталкивает низкий уровень заработных плат и нестабильные социальные гарантии. Зарплаты европейцев действуют, как магнит.

Уровень зарплаты в нашей стране на сегодняшний день оставляет желать лучшего, поскольку он является одним из самых низких в мире. Рассмотрим, сколько составляет минимальная зарплата в Украине в евро:

  • Декабрь 2015 года – 57 евро;
  • Январь 2016 года – 52 евро;
  • Май 2016 года – 50,7 евро;
  • Декабрь 2016 года – 54,2 евро;
  • Январь 2017 года – 111,9 евро;
  • Январь 2018 года – 112,8 евро;
  • Январь 2019 года – 134,6 евро.

Как видно, уровень заработной платы отражает ситуацию с девальвацией национальной валюты. Большее количество европейских стран не позволяет себе изменять уровень минимальной зарплаты на протяжении года, как делает это Украина. В этих странах зарплата устанавливается с 1 января каждого года, изменений не происходит до конца текущего года.

По состоянию на 2020 год самым высоким уровнем минимальных зарплат в Евросоюзе могут похвастаться:

  • Люксембург – с зарплатой в 2080 евро;
  • Нидерланды – с показателем в 1623 евро;
  • Немного отстает Бельгия – 1590 евро;
  • Завершает Германия – 1500 евро.

В некоторых странах нижний порог по оплате труда никак не регулируется. Но и без этого они отличаются высокими социальными гарантиями, так как права наемных работников там защищают профсоюзы.

Такой показатель, как «минимальная заработная плата» используют в разных странах мира. Тем не менее, взгляды специалистов на ее существование различны. Некоторые утверждают, что минимальная зарплата повышает стандарты жизненного уровня людей. Другие считают, что таким образом растет уровень бедности и безработицы, так как предприятия вынуждены повышать цены на продукцию и услуги, чтобы компенсировать рост заработной платы.

Несмотря на то, что в Украине минимальная зарплата увеличилась более чем в два с половиной раза с 2016 года, она все равно остается самой низкой в Европе.

”FAQ

Сколько стоит час работы в Украине?

В Украине стоимость часа работы зависит от многих факторов, таких как регион, профессия, опыт работы и другие. В целом, минимальная зарплата в Украине на 2023 год составляет 7 000 гривен в месяц, что при 40-часовой рабочей неделе равно примерно 43 гривнам в час.

Однако, средняя зарплата в Украине на 2023 год составляет около 15 000 гривен в месяц, что равно примерно 93 гривнам в час. Стоимость часа работы может быть и выше, если речь идет о квалифицированных специалистах с большим опытом работы или о работах, связанных с высокой ответственностью и риском.

Кроме того, стоимость часа работы может отличаться в зависимости от региона. Например, в Киеве и других крупных городах цены на работу могут быть выше, чем в маленьких городах и сельской местности. В любом случае, стоимость часа работы в Украине является относительно низкой по сравнению с другими странами, что может быть привлекательным для работодателей, но может означать невысокий уровень жизни для работников.

Минимальная зарплата в Украине?

Минимальная зарплата в Украине на 2023 год составляет 7 000 гривен в месяц. Это означает, что работник, получающий минимальную зарплату, за 40-часовую рабочую неделю зарабатывает примерно 43 гривны в час. Минимальная зарплата в Украине регулируется законодательно и устанавливается правительством страны. Цель установления минимальной зарплаты - обеспечить максимальный уровень социальной защиты наименее защищенных категорий населения, таких как низкооплачиваемые работники и безработные.

Однако, несмотря на установленный минимум, средняя зарплата в Украине на 2023 год составляет около 15 000 гривен в месяц. Это связано с тем, что в некоторых отраслях экономики, таких как IT-сфера или финансовый сектор, зарплаты значительно выше средней и даже могут достигать нескольких тысяч долларов в месяц. Несмотря на это, многие работники в Украине продолжают получать низкие зарплаты и испытывать финансовые трудности, особенно в регионах с высоким уровнем безработицы и низким уровнем экономического развития.

Минимальная почасовая оплата в Украине?

Минимальная почасовая оплата труда в Украине на 2023 год составляет 43,75 гривен в час. Это означает, что работодатель не может установить зарплату ниже этого уровня при условии выполнения работником полного рабочего дня (8 часов). Однако, существуют исключения для определенных категорий работников, таких как студенты или молодые специалисты, для которых минимальная почасовая оплата может быть ниже установленного уровня.

Минимальная почасовая оплата труда регулируется законодательно и устанавливается правительством Украины с учетом текущей экономической ситуации в стране. Она является одним из инструментов защиты прав работников и обеспечения социальной справедливости в трудовых отношениях.

Важно отметить, что минимальная почасовая оплата труда в Украине не всегда гарантирует достаточный уровень жизни для работников, особенно в регионах с высокой безработицей и низким уровнем экономического развития. Поэтому, многие работники в стране вынуждены работать на низкооплачиваемых работах и иметь дополнительный источник дохода, чтобы обеспечить свое существование.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
0 Комментария к “Размер минимальной зарплаты в Украине. Особенности начисления”
  1. Аватар Олег:

    Верните старые цены на коммуналку и минималку поднимать не надо будет

  2. Аватар Татьяна:

    Почему с начала карантина платили 2/3 от МИНИМАЛЬНОЙ зарплаты ,с 16 марта по 31мая, а перед тарифным отпуском (1 июня-24июня) -пересчилали по 2/3 от ставки(оклада) ! Вышло ,что отпускными перекрыли задолженность!!! На руки : зар.пл+отпускные за 24 дня всего 1888, с копейками…! Моя ставка с января 2978 грн.+ допл.до мин.зарплаты.. В декабре 2019г. Ставка была 2722 грн.+допл. До Минималки.. Работаю в театре,на мне стирка и глажка сценических костюмов.

    1. Аватар Денис Корниенко:

      Добрый день. Я понимаю ваше недовольство. Однако с подобным вопросом необходимо разбираться в отделе кадров. Я, к сожалению, не знаю всех тонкостей вашего оформления и ведения личного дела.

  3. Аватар Ольга:

    Пожить советую на минималку хотя бы год, на должности санитарки, например, целый день помыть полы стены потолки (высота более 3 м), посуду лабораторную и часто не присесть отдохнуть однако. И еще множество обязанностей – шкафы со множеством полочек загруженных и столы с подоконниками и двери протирать, окна мыть раз в месяц, посуду мыть, воду принести, подвалы от затопления спасать, бутылочки стерилизовать и выставлять, полотенца и прочую чепуху вываривать и стирать. Целый день человек занят на минимальную зарплату

    1. Аватар Марина Сохач:

      Спасибо Ольга за отзыв. Понимаем ваше негодование. К сожалению, минимальной зарплаты всегда недостаточно на жизнь. Хорошо, что есть возможность выбора места работы.

  4. Аватар Ирина:

    Не скряга, а честный человек. Просто когда люди не работают – то и получать не должны.

  5. Аватар Ольга:

    Уважаемый Семён, а что значит человек работает или нет, это как и чем вы измеряете?! Вот я работаю в кредитовании, у вас фирма, скорее всего, тоже связана с каким-то видом торговли. То что выходит, работать – это сидеть и напаривать, если повезло и купили, то значит работает человек, а если купили меньше или сделка сорвалась или ещё что, то значит сидит и **и пинает, пардон конечно?! Это по-моему мега несправедливо, что как ни работай, как ни старайся, а заработок зависит не от тебя, а от кого-то, кто должен у тебя купить! Считаю, что в сфере торговли, кредитования и тд, надо делать ставку хотя бы 5000+%, чтоб у людей хоть какое-то желание было стараться и работать на результат. А то мало того, что ставка 3000 на руки в лучшем случаи, так ещё и мотивация % такая, что только коммуналку и хватит оплатить, ну может ещё на проезд и на дешевые помидоры с кефиром. Большое у вас желание будет пахать и стараться, зная, что как бы то ни было, вы всё равно получите максимум 4000-4500 со всеми бонусами?! Очень сомневаюсь! ИМХО, блин!

  6. Аватар Вiктор:

    А чому жоден не торкнувся питання про iснування в Украiнi т.з. тарифноi сетки,в якiй оплата 1 тарифного розряду вдвiчи меньша за мiнiмальну зарплату! Встановiть розмiр оплати працi пропорцiйно до мiнiмальноi,а не грайте числами,як аферист мiченими картами!

    1. Аватар Anry:

      об этом мало. кто понимает и знает. Очень ловко было изменено законодательство. До повышения минималки в 3200, тариф-час приравнивался к мин. зар.плате. При принятиии 3200грн.ввели новую статью (тариф-час – приравнивать к прожиточному минимуму, который в два раза меньше(почти). Поэтому отработав честно месяц в среднем 167 часов “тебе” добавляют до минимальной зар платы надбавку. Вот в чем хитрость и заподло

  7. Аватар Игорь:

    Понятно. А вот я, как работник, знаю, что работодатели у нас хотят, чтобы им работали бесплатно. А сами ездят на дорогущих машинах, живут в шикарных квартирах и отдыхают в Ницце. Зато денег нет. Ну, ничего, когда мы придём к власти, придётся тебе, жлобинушка, бежать за границу. И награбленное тобою ты вернёш народу с процентами. ИМХО!

  8. Аватар Семён:

    а вот я как работодатель – против всех этих минимальных и обязательных. Если человек работает – он получает у меня и в 2, и в 3 раза больше чем говорит государство. Но если он не работает – с каких я ДОЛЖЕН платить ему почти 4000 гривен?! сколько заработал человек – столько и должен получить, имхо!

    1. Аватар Никита Петрович:

      Семен, вы как работодатель – жмот и скряга. Потому вас и жаба давит платить минимальную зарплату людям! Придумывают всякие планы, нормы, обещают % от продаж – и все, чтобы не заплатить человеку! Вы только поводы и ищите! и от таких как вы и должна быть защита в виде минимальной зарплаты в Украине!!!

    2. Аватар Игорь:

      Да не переживай ты так, Сёма. Скоро мы к власти придём, экспропреируем тобою награбленное и решатся все твои проблемы. Не придётся тебе думать, как бы не заплатить рабам, на тебя работающим. Будешь ты на шконке баланду шамкать и пахану работать.

    3. Аватар Евгений:

      если не работает сотрудник, – зачем держать такого сотрудника и платить ему?

      1. Аватар Сергей:

        Так он хочет рабов держать за еду, неужели не ясно, а тут какие-то законы обязывают минималку платить

    4. Аватар Светлана 41 год:

      Здравствуйте.А я вот прдавец одежды в магазине.Зарплата на процентах.Почему,из за отсутствия клиентов и просидев на работе 10 часов и это 24 дня в месяц,не могу расчитывать на законную минималку?Хотя в хороший месяц выходит больше минималки в 1.5 раза.Нанял работника,обеспечь работай!!!А не кормите сказками о прекрасном завтрешнем дне!

  9. Аватар Виктор:

    Конечно, минималка в Украине невысокая, но ведь она устанавливает лишь низ планки зарплаты. Ее же максимум зависит только от работодателя, ну и от состояния рынка труда. Зато, если сравнивать с другими странами экс-СССР, то здесь уже стоит отталкиваться от понятия “средняя зарплата” , и уже здесь ситуация выглядит не так печально. Знаю, с чем сравнивать: Беларусь очень знакома.

  10. Аватар Александр:

    Я бы остановился на моменте минимальная зарплата до 2014 года и после. Если в 2012 году за минималку можно было оплатить полностью комуналку за 3-х комнатную квартиру зимой и на остаток можно было нопмально питаться весь месяц, то в 2017, за минималку (самую высокую за годы независимости) можно оплатить комуналку только однокомнатной квартиры и остаток возможно хватит на питание. Т.е в 2012 это была действительно минималка на которую возможно было прожить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *